1.1. ООО «ВИНС» (далее — «JOB.ws») предлагает пользователю сети Интернет (далее – Пользователь) - использовать свои сервисы на условиях, изложенных в настоящем Пользовательском соглашении (далее — «Соглашение», «ПС»). Соглашение вступает в силу с момента выражения Пользователем согласия с его условиями в порядке, предусмотренном п. 1.4 Соглашения.
1.2. JOB.ws предлагает Пользователям доступ к базе вакансий и резюме, а также обучающим материалам для работодателей и соискателей.
1.3. Использование сервиса JOB.ws регулируется настоящим Соглашением, Политикой конфиденциальности. Соглашение может быть изменено JOB.ws без какого-либо специального уведомления, новая редакция Соглашения вступает в силу с момента ее размещения в сети Интернет по указанному в настоящем абзаце адресу, если иное не предусмотрено новой редакцией Соглашения.
1.4. Начиная использовать сервис JOB.ws или его отдельные функции, либо пройдя процедуру регистрации, Пользователь считается принявшим условия Соглашения в полном объеме, без всяких оговорок и исключений. В случае несогласия Пользователя с какими-либо из положений Соглашения, Пользователь не вправе использовать сервис JOB.ws. В случае если JOB.ws были внесены какие-либо изменения в Соглашение в порядке, предусмотренном пунктом 1.3 Соглашения, с которыми Пользователь не согласен, он обязан прекратить использование сервиса JOB.ws.
2.1. Для того чтобы воспользоваться некоторыми возможностями JOB.ws Пользователю необходимо пройти процедуру регистрации, в результате которой для Пользователя будет создана уникальная учетная запись.
2.2. Для регистрации Пользователь обязуется предоставить достоверную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в форме регистрации, и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии. Если Пользователь предоставляет неверную информацию или у JOB.ws есть основания полагать, что предоставленная Пользователем информация неполна или недостоверна, JOB.ws имеет право по своему усмотрению заблокировать либо удалить учетную запись Пользователя и отказать Пользователю в использовании сервиса (либо их отдельных функций).
2.3. JOB.ws оставляет за собой право в любой момент потребовать от Пользователя подтверждения данных, указанных при регистрации, и запросить в связи с этим подтверждающие документы (в частности - документы, удостоверяющие личность), непредоставление которых, по усмотрению JOB.ws, может быть приравнено к предоставлению недостоверной информации и повлечь последствия, предусмотренные п. 2.2 Соглашения. В случае если данные Пользователя, указанные в предоставленных им документах, не соответствуют данным, указанным при регистрации, а также в случае, когда данные, указанные при регистрации, не позволяют идентифицировать пользователя, JOB.ws вправе отказать Пользователю в доступе к учетной записи и использовании сервиса.
2.4. Персональная информация Пользователя, содержащаяся в учетной записи Пользователя, хранится и обрабатывается JOB.ws в соответствии с условиями Политики конфиденциальности.
2.5. Средства для доступа к учетной записи Пользователя.
2.5.1. При регистрации Пользователь самостоятельно выбирает себе логин (уникальное символьное имя учетной записи Пользователя) и пароль для доступа к учетной записи. JOB.ws вправе запретить использование определенных логинов, а также устанавливать требования к логину и паролю (длина, допустимые символы и т.д.).
2.6. Пользователь самостоятельно несет ответственность за безопасность (устойчивость к угадыванию) выбранных им средств для доступа к учетной записи, а также самостоятельно обеспечивает их конфиденциальность. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) в рамках или с использованием JOB.ws под учетной записью Пользователя, включая случаи добровольной передачи Пользователем данных для доступа к учетной записи Пользователя третьим лицам на любых условиях (в том числе по договорам или соглашениям). При этом все действия в рамках или с использованием JOB.ws под учетной записью Пользователя считаются произведенными самим Пользователем, за исключением случаев, когда Пользователь, в порядке, предусмотренном п. 2.7., уведомил JOB.ws о несанкционированном доступе к JOB.ws с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи.
2.7. Пользователь обязан немедленно уведомить JOB.ws о любом случае несанкционированного (не разрешенного Пользователем) доступа к сервисам JOB.ws с использованием учетной записи Пользователя и/или о любом нарушении (подозрениях о нарушении) конфиденциальности своих средств доступа к учетной записи. В целях безопасности, Пользователь обязан самостоятельно осуществлять безопасное завершение работы под своей учетной записью (кнопка «logout») по окончании каждой сессии работы с JOB.ws. JOB.ws не отвечает за возможную потерю или порчу данных, а также другие последствия любого характера, которые могут произойти из-за нарушения Пользователем положений этой части Соглашения.
2.8. Использование Пользователем своей учетной записи.
2.8.1. Пользователь не вправе воспроизводить, повторять и копировать, продавать и перепродавать, а также использовать для каких-либо коммерческих целей какие-либо части функций JOB.ws (включая контент), или доступ к ним, кроме тех случаев, когда Пользователь получил такое разрешение от JOB.ws, либо когда это прямо предусмотрено пользовательским соглашением сервиса.
2.8.2. Некоторые категории учетных записей Пользователей могут ограничивать или запрещать использование некоторых возможностей JOB.ws.
2.9. Прекращение регистрации. JOB.ws вправе заблокировать или удалить учетную запись Пользователя, а также запретить доступ с использованием какой-либо учетной записи к JOB.ws, и удалить любой контент без объяснения причин, в том числе в случае нарушения Пользователем условий Соглашения или условий иных документов, предусмотренных п. 1.3. Соглашения, а также в случае неиспользования соответствующего сервиса, в частности:
2.9.1. Личный кабинет на сервисе JOB.ws может быть удален, если Пользователь не пользовался им более 12 месяцев.
2.10. Удаление учетной записи Пользователя.
2.10.1. Пользователь вправе в любой момент удалить свою учетную запись на JOB.ws.
2.10.2. Удаление учетной записи JOB.ws осуществляется в следующем порядке:
2.10.2.1. учетная запись блокируется на срок один месяц, в течение которого доступ Пользователя к своей учетной записи становится невозможен, при этом контент размещенный с помощью такой учетной записи может быть удален;
2.10.2.2. если в течение указанного выше срока учетная запись Пользователя будет восстановлена, доступ к учетной записи для Пользователя восстановится, однако контент, размещенной с ее помощью, может не подлежать восстановлению;
2.10.2.3. если в течение указанного выше срока учетная запись Пользователя не будет восстановлена, весь контент, размещенный с ее использованием, будет удален, а логин будет доступен для использования другим пользователям. С этого момента восстановление учетной записи, какой-либо информации, относящейся к ней, а равно доступов к JOB.ws с использованием этой учетной записи - невозможны.
2.10.3. Приведенный в пп. 2.10.2.1., 2.10.2.2., 2.10.2.3. Соглашения (за исключением доступности логина для использования другими пользователями) порядок применим также к запрету доступа с использованием какой-либо учетной записи к определенным сервисам.
3.1. JOB.ws вправе устанавливать ограничения в использовании возможностей для всех Пользователей, либо для отдельных категорий Пользователей, в том числе: наличие/отсутствие отдельных функций, срок хранения почтовых, любого другого контента, максимальное количество сообщений, которые могут быть отправлены или получены одним зарегистрированным пользователем, JOB.ws может запретить автоматическое обращение к своим сервисам, а также прекратить прием любой информации, сгенерированной автоматически (например, почтового спама).
3.2. JOB.ws вправе посылать своим пользователям информационные сообщения. Используя JOB.ws, Пользователь также в соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона «О рекламе» дает свое согласие на получение сообщений рекламного характера. Пользователь вправе отказаться от получения сообщений рекламного характера путем письменного обращения в JOB.ws.
3.3. В целях повышения качества JOB.ws вправе осуществлять сбор мнений и отзывов Пользователей по различным вопросам. Собранные мнения и отзывы могут быть использованы для формирования статистических данных, которые могут быть использованы в JOB.ws. Отзывы, оставленные Пользователем с использованием его учетной записи, также могут быть опубликованы на сайте JOB.ws. При написании отзывов Пользователь обязуется руководствоваться требованиями настоящего Соглашения, в том числе требованиями, установленными п. 5 настоящего Соглашения.
4.1. Пользователь самостоятельно несет ответственность за соответствие содержания размещаемого Пользователем контента требованиям действующего законодательства, включая ответственность перед третьими лицами в случаях, когда размещение Пользователем того или иного контента или содержание контента нарушает права и законные интересы третьих лиц, в том числе личные неимущественные права авторов, иные интеллектуальные права третьих лиц, и/или посягает на принадлежащие им нематериальные блага.
4.2. Пользователь признает и соглашается с тем, что JOB.ws не обязан просматривать контент любого вида, размещаемый и/или распространяемый Пользователем посредством JOB.ws, а также то, что JOB.ws имеет право (но не обязанность) по своему усмотрению отказать Пользователю в размещении и/или распространении им контента или удалить любой контент, который доступен посредством JOB.ws. Пользователь осознает и согласен с тем, что он должен самостоятельно оценивать все риски, связанные с использованием контента, включая оценку надежности, полноты или полезности этого контента.
4.3. Пользователь осознает и соглашается с тем, что технология работы JOB.ws может потребовать копирование (воспроизведение) контента Пользователя, а также переработки его JOB.ws для соответствия техническим требованиям того или иного сервиса.
5.1. Пользователь самостоятельно несет ответственность перед третьими лицами за свои действия, связанные с использованием JOB.ws, в том числе, если такие действия приведут к нарушению прав и законных интересов третьих лиц, а также за соблюдение законодательства при использовании JOB.ws.
5.2. При использовании JOB.ws Пользователь не вправе:
5.2.1. загружать, посылать, передавать или любым другим способом размещать и/или распространять контент, который является незаконным, вредоносным, клеветническим, оскорбляет нравственность, демонстрирует (или является пропагандой) насилия и жестокости, нарушает права интеллектуальной собственности, пропагандирует ненависть и/или дискриминацию людей по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, содержит оскорбления в адрес каких-либо лиц или организаций, содержит элементы (или является пропагандой) порнографии, детской эротики, представляет собой рекламу (или является пропагандой) услуг сексуального характера (в том числе под видом иных услуг);
5.2.2. нарушать права третьих лиц, в том числе несовершеннолетних лиц и/или причинять им вред в любой форме;
5.2.3. выдавать себя за другого человека или представителя организации и/или сообщества без достаточных на то прав, а также вводить пользователей или JOB.ws в заблуждение относительно свойств и характеристик каких-либо субъектов или объектов;
5.2.4. загружать, посылать, передавать или любым другим способом размещать и/или распространять контент, при отсутствии прав на такие действия согласно законодательству или каким-либо договорным отношениям;
5.2.5. загружать, посылать, передавать или любым другим способом размещать и/или распространять не разрешенную специальным образом рекламную информацию, спам, списки чужих адресов электронной почты, схемы «пирамид», многоуровневого (сетевого) маркетинга (MLM), системы интернет-заработка и e-mail-бизнесов, «письма счастья», недостоверную информацию, а также использовать JOB.ws для участия в этих мероприятиях;
5.2.6. загружать, посылать, передавать или любым другим способом размещать и/или распространять какие-либо материалы, содержащие вирусы или другие компьютерные коды, а также размещения ссылок на вышеуказанную информацию;
5.2.7. несанкционированно собирать и хранить персональные данные других лиц;
5.2.8. нарушать нормальную работу JOB.ws;
5.2.9. содействовать действиям, направленным на нарушение ограничений и запретов, налагаемых Соглашением;
5.2.10. другим образом нарушать нормы законодательства, в том числе нормы международного права.
6.1. Все объекты, доступные при помощи JOB.ws, в том числе элементы дизайна, текст, графические изображения, иллюстрации, размещенный на JOB.ws, являются объектами исключительных прав JOB.ws, Пользователей и других правообладателей.
6.2. Использование контента, а также каких-либо иных элементов возможно только в рамках функционала, предлагаемого JOB.ws.
Использование Пользователем элементов содержания JOB.ws, а также любого контента для личного некоммерческого использования, допускается при условии сохранения всех знаков охраны авторского права, смежных прав, товарных знаков, других уведомлений об авторстве, сохранения имени (или псевдонима) автора/наименования правообладателя в неизменном виде, сохранении соответствующего объекта в неизменном виде. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством РФ.
7.1. Объявления, размещенные на JOB.ws могут содержать ссылки на другие сайты в сети Интернет (сайты третьих лиц). Указанные третьи лица и их контент не проверяются JOB.ws на соответствие тем или иным требованиям (достоверности, полноты, законности и т.п.). JOB.ws не несет ответственность за любую информацию, материалы, размещенные на сайтах третьих лиц, к которым Пользователь получает доступ путем перехода по ссылке с JOB.ws, в том числе, за любые мнения или утверждения, выраженные на сайтах третьих лиц, рекламу и т.п., а также за доступность таких сайтов или контента и последствия их использования Пользователем.
7.2. Ссылка (в любой форме) на любой сайт, любую информацию коммерческого или некоммерческого характера, размещенная на Сайте, не является одобрением или рекомендацией данных продуктов (услуг, деятельности) со стороны JOB.ws.
8.1. JOB.ws не несет ответственность за рекламу, размещенную им на JOB.ws, в пределах, установленных законодательством РФ; ответственность лежит на рекламодателе.
9.1. Пользователь использует JOB.ws на свой собственный риск. Функции предоставляются «как есть». JOB.ws не принимает на себя никакой ответственности, в том числе за недобросовестных работодателей;
9.2. JOB.ws не гарантирует, что резюме или вакансии соответствуют/будут соответствовать требованиям Пользователя;
9.3. Любые информацию и/или материалы (в том числе вакансии, резюме и руководства к действию и т.д.), доступ к которым Пользователь получает с использованием JOB.ws, Пользователь может использовать на свой собственный страх и риск и самостоятельно несет ответственность за возможные последствия использования указанных информации и/или материалов, в том числе за ущерб, который это может причинить Пользователю или третьим лицам;
9.4. JOB.ws не несет ответственности за любые виды убытков, произошедшие вследствие использования Пользователем JOB.ws или отдельных частей/функций JOB.ws;
9.5. При любых обстоятельствах ответственность JOB.ws в соответствии со статьей 15 Гражданского кодекса России ограничена 10 000 (десятью тысячами) рублей РФ и возлагается на него при наличии в его действиях вины.
10.1. Настоящее Соглашение представляет собой договор между Пользователем и JOB.ws относительно порядка использования сервисов и заменяет собой все предыдущие соглашения между Пользователем и JOB.ws.
10.2. Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Все возможные споры, вытекающие из отношений, регулируемых настоящим Соглашением, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, по нормам российского права. Везде по тексту настоящего Соглашения, если явно не указано иное, под термином «законодательство» понимается как законодательство Российской Федерации, так и законодательство места пребывания Пользователя.
10.3. Ввиду безвозмездности услуг, оказываемых в рамках настоящего Соглашения, нормы о защите прав потребителей, предусмотренные законодательством Российской Федерации, не могут быть применимыми к отношениям между Пользователем и JOB.ws.
10.4. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и JOB.ws агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.
10.5. Если по тем или иным причинам одно или несколько положений настоящего Соглашения будут признаны недействительными или не имеющими юридической силы, это не оказывает влияния на действительность или применимость остальных положений Соглашения.
10.6. Бездействие со стороны JOB.ws в случае нарушения Пользователем либо иными пользователями положений Соглашений не лишает JOB.ws права предпринять соответствующие действия в защиту своих интересов позднее, а также не означает отказа JOB.ws от своих прав в случае совершения в последующем подобных либо сходных нарушений.
10.7. Настоящее Соглашение составлено на русском языке и в некоторых случаях может быть предоставлено Пользователю для ознакомления на другом языке. В случае расхождения русскоязычной версии Соглашения и версии Соглашения на ином языке, применяются положения русскоязычной версии настоящего Соглашения.
Дата публикации 23.05.2017 г.